직무중심의 성과지향
인사관리 및 육성

• 직급체계

  역할과 책임, 역량 기준의 직급체계 운영

• 승진체계

  선발/발탁형 승진제도로 성장기회 부여

• 성과관리체계

  업적과 역량중심의 균형잡힌 성과관리

• 급여체계

  성과에 대한 차별적 급여 정책